现在流行网络招聘求职,很多大学毕业生通过人才网站投递简历,许多用人单位也顺应潮流使用网络这一简洁高效的方式招聘员工.本人曾在某企业主持过一段时间网上招聘活动,有些看*和大家交流.

　　网络提供的联系工具主要有MSN,QQ,EMAIL.视频软件等.由于EMAIL具有一定的时差,所以一些企业喜欢使用MSN或者QQ直接和求职者沟通.特别对于一些从事IT等网络企业来说,QQ也是其业务重要联络手段之一,但是大家需要明白的一点是招聘到应聘到面试到成功,任何企业只是把网络当然其中一个环节,也是说最终还是要见面,面试的.

　　企业使用网络的目的不是为了偷懒,不愿意去人才市场,看中的是其高效的一面.,然而很多求职者一些做*确实让企业违背了初衷,让企业浪费大量宝贵时间.

　　常见现象如下:

　　求职者:你好.

　　单位:你好.(点评,双方见面,礼节少不了,但是也无须过多)

　　求真者:请问你是谁?(点评,既然你加了此QQ,必然是知道对方身份,如果知道还问,就显无知)

　　单位:我是某招聘企业.

　　求职者:那你是负责招聘的吗?<或者你是负责人吗?>(点评,道理同上,并非只有负责人才可以负责招聘工作,人事部门一般工作人员亦可,如此提问,显然对企业流程不熟,显得多余和幼稚,如果此人确实是负责人,但是对于冒冒失失的提问显然不会留下好印象.)

　　单位:是的.(心想我不是招聘的我怎么会把QQ公布出去)

　　求职者:请问你们公司有多少人?(直到现在还没表明自己的目的,就追问企业情况,好象是来做调查报告的)

　　单位:我们是一个中型企业.(心想,我没必要告诉你,我还不知道你是谁呢,对于一些企业,由于竞争关系,员工数量并不会随意透露)

　　求职者:请问你们公司待遇怎么样?

　　单位:请问您是来求职的吗?如果是请先做简单的自我介绍.

　　(点评,现在就业市场大家知道是买方市场,人才供大于求.所以先没有证明自己能否胜任企业要求便问企业待遇,非常唐突,其次在某些企业内部薪筹都是保密的,显然不会对你这个外人说)

　　求职者:请问你们单位招什么人?

　　单位:我们的招聘信息已经写的很清楚了.你不知道招什么人就来应聘?

　　(点评,问这问题都是没脑子的或者不长眼睛的)

　　求职者:请问你们单位在哪里?

　　单位:我们在某某地.

　　(点评,道理同上,招聘信息里面显然已经写明,如果这么问,要么是显示你没眼睛或者你怀疑他们公司是*子公司才这么问题.用人单位会很反感)

　　求职者:我想应聘你们某某岗位.....

　　直到现在求职者才说出自己的真正目的.其实用人单位已经基本把他否决了.理由是,不熟悉本企业情况,缺少社会经验,缺少自信心,除非他是个技术高手,否则我不会要.

　　除了求职者无知犯下的错误外,中国人的传统文化观念在里面也起着某些因素.比如说,我们文化里面先不了解一个人之前姑且当成坏人.对于求知和用人单位来说同样如此,用人单位现状是应聘的极多但是符合条件的极少.所以在没认定你是人才之前把你当成没有之才.求职者应该在第一时间内表现自己的才能,说服企业自己是个人才,给企业一个好的印象,让企业来接受自己后,再具体和企业谈待遇,

　　由于网络是虚拟的,大家不是面对面,但是几句言语更能反应出一个人的素质,包括每句话,用人单位其实都在考察求职的思维方式和为人习惯.太多求职者以为网上求职便可以很随便,把和MM聊天那套带到求职中来是非常愚蠢的.企业虽然用QQ招聘,不代表没有严肃性.

　　我想正确的步骤应该是:

　　求职者:您好,我是来应聘的.

　　单位:好的,请问应聘什么职位.

　　求职者:我是学某专业的,我想可以胜任贵企业某职位.

　　单位:你可以说下你的情况.

　　求职者:好的,,,,,,,,,,,

　　单位:我基本了解,你某某时间来我们公司面试.

　　当然如果在交流中既能表达清晰有理有节还能融洽愉快,这是更好不过的了.
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